La gestion des ressources humaines est assurée par le service des ressources humaines.
Activités principales du service ressources humaines
Le service des ressources humaines est rattaché à la direction des ressources humaines. Il gère les dossiers administratifs du personnel, élabore des plans d’action en vue d’améliorer les conditions de travail.
Les activités RH sont multiples. Elles regroupent plusieurs domaines qui sont :
- La rémunération : salaires, primes, indemnités, notes de frais, participation, intéressement, avantages en nature.
- Les absences et congés du personnel :
- congés payés ;
- RTT ;
- congé sans solde ;
- congé sabbatique ;
- congés création d’entreprise ;
- congé pour formation ;
- congé enfant malade ;
- jour enfant malade ;
- congé maternité ;
- absence injustifiée ;
- absence pour événement tel que naissance d’un enfant, mariage du salarié, décès d’un proche, absence syndicale.
Service RH et gestion du personnel
Le service RH assure la gestion du personnel grâce à des outils et des méthodes performants, notamment dans les domaines suivants :
- recrutement ;
- évaluation du personnel ;
- gestion des carrières ;
- temps de travail ;
- formation ;
- problèmes :
- accident de travail ;
- sanctions disciplinaires ;
- licenciement.
- institution représentative :
- élection des représentants du personnel ;
- CSE (comité social et économique).
Métiers du service RH
Dans les grandes entreprises, le service RH est géré par un groupe de collaborateurs. Les métiers que l’on rencontre le plus fréquemment sont :
- directeur des ressources humaines (DRH) ;
- responsable des ressources humaines (RRH) ;
- assistant des ressources humaines (assistant RH) ;
- consultant RH ;
- chargé de recrutement ;
- chargé de formation.