La rémunération est l’une des composantes essentielles de la gestion du personnel, avec le recrutement, l’évaluation du personnel, le passage des entretiens annuels d’évaluation et la GPEC.
Rémunération : le versement des salaires
Le montant du salaire est variable en fonction du niveau de qualification et de l’ancienneté du collaborateur.
Le salaire comprend un montant fixe brut duquel sont déduites les charges :
- Patronales : CSG, CRDS, contribution de solidarité, assurance maladie, assurance vieillesse, allocations familiales, cotisation chômage (URSSAF), fonds de garantie des salariés (URSSAF), retraite complémentaire (Agirc-Arrco), formation professionnelle, assurance décès.
- Salariales : assurance vieillesse, veuvage, assurance maladie, accident du travail, assurance chômage, fonds de garantie, CSG déductible et non déductible, CRDS, retraite complémentaire.
Rémunération et primes
Dans certains cas, l’employeur verse des primes et indemnités à ses salariés. Il peut s’agir de :
- prime de pénibilité ;
- prime de salubrité ;
- prime de vacances ;
- prime de rendement ;
- prime de naissance, prime de mariage ;
- prime de déménagement ;
- prime de partage de la valeur (ancienne prime exceptionnelle de pouvoir d’achat) ;
- CDD ;
- indemnité pour travail de nuit ;
- indemnité de mise à la retraite, de licenciement, de fin de mission ;
- gratification, etc.
Rémunération et notes de frais
La note de frais est un système de contribution destiné à rembourser un salarié des frais engagés lors d’une mission temporaire et sur justificatif. Il peut s’agir de :
- Frais de transport :
- péage autoroute ;
- billet de train ;
- billet d’avion ;
- frais kilométrique ;
- frais de parking ;
- frais de taxi et transports en commun, etc.
- Frais d’hébergement.
- Frais de restauration, etc.
Rémunération et avantages en nature
L’employeur peut offrir des avantages en nature à un salarié en fonction de ses prestations et des fonctions qu’il occupe. Ce peut être :
- un logement de fonction ;
- une voiture de service ;
- un téléphone de service ;
- la gratuité du matériel de service ou autre.
Versement de la participation
La participation est une forme de rémunération non imposable. Ses particularités sont les suivantes :
- Elle est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés.
- Elle est attribuée au salarié suite à un accord signé entre l’employeur et les instances représentatives du personnel.
- Son montant est défini en fonction :
- des bénéfices de l’entreprise ;
- de l’évaluation du personnel.
- Elle est versée sur un PEE (plan d’épargne entreprise). Celui-ci est géré par un établissement bancaire qui propose divers supports financiers tels que :
- SICAV (société d’investissement à capital variable) ;
- FCP (fonds commun de placement).
Rémunération par intéressement
Définition de l’intéressement
L’intéressement est une forme de rémunération qui contribue à associer les salariés aux résultats de l’entreprise. Les sommes versées sont :
- définies par des indicateurs comptables et financiers ;
- attribuées en fonction de la performance de l’entreprise ;
- calculées selon l’atteinte des objectifs conduisant à l’accroissement de la productivité.
Formes d’intéressement
Deux possibilités s’offrent à l’employeur pour le calcul de l’intéressement, à savoir :
- verser le même montant à tous les salariés de l’entreprise ;
- verser un montant variable calculé en fonction du salaire et du temps de travail de chaque salarié.
Avantages de l’intéressement
L’intéressement présente des avantages pour l’employeur, car il est :
- déductible des bénéfices imposables ;
- exonéré de taxes sur les salaires.
L’intéressement présente également des avantages pour le personnel, car il est :
- Exempté d’imposition lorsqu’il est investi dans un PEE (plan d’épargne entreprise). Dans le cas contraire, il fait l’objet d’une imposition au même titre que les revenus.
- Exonéré de cotisations sociales.