But d’un logiciel de gestion du personnel
Pour simplifier les tâches professionnelles, il est mis à la disposition du personnel RH un logiciel de gestion du personnel. L’utilisation d’un tel outil informatique permet à l’entreprise de :
- personnaliser des solutions en matière de gestion du personnel ;
- modéliser des documents administratifs ;
- fournir un système performant dans l’actualisation et le suivi des dossiers du personnel.
Fonctions du logiciel de gestion du personnel
L’outil de gestion du personnel est utilisé par le service ressources humaines pour effectuer les tâches suivantes :
- gestion des dossiers individuels des salariés ;
- élaboration des plannings ;
- visualisation rapide des informations ;
- calcul des heures de travail ;
- calcul des jours d’absence au travail, de congés payés, etc. ;
- intégration d’un catalogue de formation ;
- analyse des données statistiques ;
- création automatique de rapports et de notes de service, etc.
Exemples de logiciels de gestion du personnel
Il existe de nombreux logiciels de gestion du personnel performants, destinés à la gestion des ressources humaines. Parmi eux, on distingue :
- ADP, système complet qui répond parfaitement aux besoins des entreprises.
- ARAGON ERH, outil de gestion simple et performant pour les solutions GRH et GPEC.
- EURECIA, spécialement étudié pour :
- la gestion des absences et congés ;
- le temps de travail ;
- les plannings ;
- les dossiers des salariés.
- ADEQUASYS, qui possède des fonctionnalités riches et complètes avec une interface personnalisée.
- KELIO HR, parfaitement adapté aux grandes entreprises. Il s’agit d’un outil multi-navigateurs complet qui permet d’être alerté en temps réel des différents événements.
- SYRHALOGIC, qui rassemble toutes les informations concernant les salariés et présente une interface conviviale. Simple d’utilisation, il propose de nombreuses applications permettant la bonne gestion des congés, absences, plannings, temps de travail, etc.
Bon à savoir : un service maintenance est assuré pour remédier à tout problème inhérent au logiciel de gestion du personnel, mais également pour former le personnel à l’utilisation de ce type d’outil. Une mise à jour peut être assurée à la demande de l’entreprise.