Les ressources humaines sont un service au sein de l’entreprise intervenant dans différentes fonctions relatives à la gestion du personnel
Première mission des RH : le recrutement
Sur décision de l’employeur ou du directeur des ressources humaines, le recrutement de collaborateurs s’effectue en fonction des besoins de l’entreprise, en interne ou en externe.
En fonction du niveau de qualification et de l’emploi tenu par le salarié, les ressources humaines rémunèrent le collaborateur en échange de ses prestations. Des logiciels sont disponibles pour effectuer le calcul de la rémunération du salarié qui comprend :
- salaire ;
- primes ;
- indemnités ;
- notes de frais ;
- participation ;
- intéressement ;
- avantages en nature.
Ressources humaines et formation
C’est également le service des ressources humaines qui propose les diverses formations aux employés de l’entreprise. La formation a pour but d’accroître les connaissances et les compétences du personnel. Elle permet aux salariés de l’entreprise :
- de s’adapter aux nouvelles technologies ;
- de faire évoluer dans leur carrière ;
- d’accroître la productivité et l’efficacité de l’entreprise.
RH et gestion des absences
La gestion des absences et congés du personnel est présentée sous forme de planning. Un tableau est établi à la semaine, au mois ou plus, afin de programmer la vacance d’emploi du personnel, à savoir :
- congés payés ;
- RTT ;
- congé sans solde ;
- congé sabbatique ;
- congé création d’entreprise ;
- congé pour formation ;
- congé enfant malade ;
- congé maternité ;
- absence pour événement tel que naissance d’un enfant, mariage du salarié, décès d’un proche ;
- absence syndicale.
Cela concerne aussi la gestion des absences injustifiées.
Ressources humaines et organisation du temps de travail
Des outils de gestion du temps de travail, comme des logiciels, permettent d’effectuer des contrôles réguliers afin de garantir le respect des obligations légales. La gestion du temps de travail inclut :
- le temps effectif individuel de travail ;
- les temps de pause ;
- les heures supplémentaires ;
- les heures complémentaires.