Le temps de travail des salariés, qui était de 40 heures hebdomadaires en 1936, est passé à 39 heures hebdomadaires en 1982, puis à 35 heures dans les années 2000. La réforme des 35 heures a été portée par Martine Aubry sous le gouvernement de … Lire la suite
En France, la durée légale du travail salarié est de 35 heures par semaine. Toute heure travaillée au-delà de cette durée légale donne droit à une rémunération plus favorable, c'est-à-dire un taux horaire majoré. C'est ce qu'on appelle la majoration … Lire la suite
Être en congé, c'est bien. Être malade pendant ces congés, ça l'est moins. En plus de passer la journée dans votre lit quand vous aviez prévu de la passer dans votre canapé, tout un tas de questions se posent. Est-ce que je vais pouvoir avoir des … Lire la suite
Un ensemble de règles législatives et jurisprudentielles encadrent la restauration au travail. Voici tous les repères pour éviter les problèmes avec votre employeur. Repas au travail : que dit la loi ? Le droit du travail interdit aux salariés de … Lire la suite
On a pu voir le président de la République française, à l'occasion du 1er mai, décorer lui-même des médaillés d'honneur du travail triés sur le volet. Désuet pour certains, facteur de fierté pour d'autres, ce symbole s'adapte aux mutations de … Lire la suite
La médecine du travail a pour rôle d'éviter toute altération de la santé des salariés en raison de leur travail. Le médecin du travail doit surveiller régulièrement la santé des salariés. Il peut, au vu du résultat de ses visites, proposer … Lire la suite
Pendant cette période spécifique du travail en mi-temps thérapeutique, le salarié peut s'interroger sur ses droits à congés puisqu'il est partiellement payé par la Sécurité sociale. À noter : pour les victimes d'accident du travail et des maladies … Lire la suite
La mise à pied fait partie de ces choses qu'on ne vous souhaite pas, mais qui risquent quand même de vous arriver. Voici tous nos conseils pour la voir venir et l'éviter, ainsi que pour savoir comment elle fonctionne. Mise à pied : une mesure de … Lire la suite
La modulation du temps de travail est une exception aux trente-cinq heures hebdomadaires. En quoi consiste la modulation du temps de travail, comment est-elle mise en œuvre et quelles sont ses limites ? Le point maintenant. Modulations du temps de … Lire la suite
En principe, toute entreprise dotée d'un délégué syndical a l'obligation de négocier, généralement chaque année, sur des thèmes très variés comme les salaires effectifs, la durée du travail, l'épargne salariale, la protection sociale complémentaire … Lire la suite
Besoin d'une augmentation ? Pour l'obtenir, vous connaissez sûrement les conseils classiques. Réunissez vos arguments, attendez le bon moment, soyez sûr de vous... Certes. Mais ce n'est pas tout. Pour mettre toutes les chances de votre côté, il est … Lire la suite
En tant que chef d'entreprise, l'employeur est soumis à une obligation générale de sécurité de résultat vis à vis de ses salariés. Toutefois, la Cour de cassation vient d'assouplir cette obligation. Qu'en est-il exactement ? Le point dans cet … Lire la suite
Tout employeur a l'obligation d'organiser des élections professionnelles au sein de l'entreprise, dès lors que l'effectif compte au moins 11 salariés. L'organisation des élections professionnelles obéit à des règles précises que nous allons … Lire la suite
Il existe différentes organisations hiérarchiques en France : l'organisation fonctionnelle, l'organisation divisionnelle, l'organisation en mode de projets ou encore, l'organisation matricielle. Cet article s'intéresse plus particulièrement à la … Lire la suite
La participation de l'employeur à l'effort de la construction (PEEC), également appelé « dispositif au 1 % logement » est une cotisation obligatoire payée par tout employeur d'au moins 20 salariés. Cette participation a pour but de favoriser le … Lire la suite
Les parties prenantes sont l'ensemble des personnes physiques et des personnes morales qui sont concernées et qui peuvent influencer les décisions d'une entreprise. Les parties prenantes se distinguent par leurs pouvoirs qu'elles tirent de ce … Lire la suite
Dans toutes les entreprises, l'employeur a l'obligation de prévenir la pénibilité au travail. Comment se caractérise la pénibilité ? Quelles sont les obligations de l'employeur si le salarié est exposé à des facteurs de pénibilité ? Qu'est-ce que le … Lire la suite
La performance sociale des entreprises est déterminée au sein de la RSE, c'est-à-dire la responsabilité sociale des entreprises. Elle vise à apprécier le comportement social des cadres, des encadrants et des dirigeants de l'entreprise. Cette … Lire la suite
Le permis de feu est un document qui doit être établi au sein d'une entreprise lorsque certains travaux à risque sont réalisés dans l'objectif de prévenir les risques d'incendie et de sauvegarder la sécurité du personnel intervenant. Sa rédaction … Lire la suite
Vous devez impérativement garder vos bulletins de salaire, toute votre vie. Ils vous seront utiles en particulier pour vos droits à la retraite. Nous vous conseillons d'en faire aussi des photocopies, à conserver soigneusement. Pensez aux scans … Lire la suite