Que ce soit par manque d'hygiène ou en raison d'un problème de santé, il se peut qu'un salarié dégage une mauvaise odeur, telle qu'une forte odeur de transpiration, ce qui peut occasionner pour ses collègues et ses clients, une véritable gêne. Un … Lire la suite
Jusqu'à la loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique, dite « loi Sapin II », aucune loi n'obligeait les entreprises à prendre des mesures internes contre … Lire la suite
En France, depuis le 11 avril 2011, il est interdit de porter, dans les lieux publics, une tenue destinée à dissimuler le visage. Cette interdiction s'applique à toute personne, quels que soient son âge, son sexe, sa religion ou encore, sa … Lire la suite
Pour récompenser les salariés travaillant depuis plusieurs années dans la même entreprise, cette dernière peut choisir de leur verser une prime d'ancienneté. Elle prend la forme d'un complément de rémunération. Soumise aux réglementations fiscales en … Lire la suite
Quelle que soit la fonction publique concernée (fonction publique d'État, fonction publique territoriale ou fonction publique hospitalière), les primes que peuvent toucher les fonctionnaires sont nombreuses et variées. Le montant de ces primes peut … Lire la suite
La prime de Noël est une aide exceptionnelle versée en fin d'année civile. Petit tour d'horizon des personnes ayant droit à cette prime, que ce soient des salariés d'entreprise ou des allocataires de minima sociaux. Prime de Noël pour les … Lire la suite
À la fin d'un CDD, le salarié doit percevoir une prime de précarité. Cette indemnité, d'un montant de 10 % de tous les salaires bruts reçus au cours du contrat, doit compenser la situation professionnelle précaire de la personne. Bon à savoir : les … Lire la suite
Lorsque la rémunération d'un agent de la fonction publique ne respecte pas le SMIC, une indemnité différentielle doit être versée. Quelles sont les règles applicables à cette prime différentielle ? Respect du SMIC et versement d'une prime … Lire la suite
Au sein de l'entreprise, plusieurs normes peuvent régir les relations entre l'employeur et les salariés, que ce soit la loi, les conventions collectives ou le contrat de travail. Parfois, ces différentes normes peuvent avoir le même objet ou la même … Lire la suite
Les entreprises d'au moins 11 salariés doivent organiser périodiquement des élections des représentants du personnel (délégués du personnel, délégation unique du personnel, délégués au sein du comité social et économique, etc.). En l'absence de … Lire la suite
Travailler dans les ressources humaines, c'est d'abord s'occuper d'êtres humains. Il faut donc, en premier lieu, ne pas être réfractaire à tout contact social ! Mais pas seulement. Travailler dans les ressources humaines nécessite de faire preuve de … Lire la suite
Toutes les entreprises doivent effectuer un suivi médical des salariés. Ses modalités ont été profondément remaniées par la loi Travail du 8 août 2016, afin de désengorger les services de médecine du travail. Bon à savoir : le 1er avril 2022, la … Lire la suite
Les élections professionnelles, qui ont lieu tous les 4 ans, visent à désigner les représentants du personnel dans l'entreprise. Quorum : principe Le quorum est le nombre minimal de voix à obtenir pour être élu. Décompte des suffrages par liste … Lire la suite
Un référentiel de compétences est un document qui répertorie toutes les compétences présentes au sein d'une entreprise, afin de les lier aux métiers correspondants. Un outil stratégique pour les dirigeants d'organisations. Référentiel de compétences … Lire la suite
Depuis le 1er avril 2014, les entreprises doivent tenir un registre d'alertes qui retrace l'ensemble des alertes sanitaires et environnementales qui sont lancées par les salariés ou les représentants du personnel au comité sociale et économique … Lire la suite
Le registre unique du personnel est un document établi par l'employeur qui permet de répertorier les emplois dans l'entreprise. Ce registre, réglementé par les dispositions des articles L. 1221-13 et suivants du Code du travail, doit notamment … Lire la suite
La rémunération variable peut apparaître, pour le salarié, comme un complément attractif et plus favorable qu'une simple une rémunération fixe. Mais quelles sont les règles posées par la loi pour encadrer ces dispositions ? Rémunération variable : … Lire la suite
Le repos compensateur équivalent (ou "de remplacement") substitue du temps libre au paiement des heures supplémentaires réalisées par les salariés d'une entreprise. Quelle loi l'encadre ? Et comment le mettre en œuvre ? Nos explications. À noter : … Lire la suite
Tous les salariés ont droit à un repos hebdomadaire. En principe, il est interdit de les faire travailler plus de 6 jours par semaine (article L. 3132-1 du Code du travail). Dans cette astuce dédiée, nous vous donnons les règles applicables au repos … Lire la suite
Le salarié victime d'un accident sur son lieu de travail peut avoir subi des lésions nécessitant des soins. Une reprise du travail peut-elle être envisagée alors même qu'une poursuite de soins est nécessaire ? Que se passe-t-il dans un tel cas ? … Lire la suite