GRH

GRH : À la loupe

Peut-on être licencié pour ses odeurs de transpiration ? Peut-on être licencié pour ses odeurs de transpiration ?

Que ce soit par manque d'hygiène ou en raison d'un problème de santé, il se peut qu'un salarié dégage une mauvaise odeur, telle qu'une forte odeur de transpiration, ce qui peut occasionner pour ses collègues et ses clients, une véritable gêne. Un … Lire la suite

Plan anti-corruption dans l'entreprise Plan anti-corruption dans l'entreprise

Jusqu'à la loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique, dite « loi Sapin II », aucune loi n'obligeait les entreprises à prendre des mesures internes contre … Lire la suite

Port du voile au travail Port du voile au travail

En France, depuis le 11 avril 2011, il est interdit de porter, dans les lieux publics, une tenue destinée à dissimuler le visage. Cette interdiction s'applique à toute personne, quels que soient son âge, son sexe, sa religion ou encore, sa … Lire la suite

Prime d’ancienneté Prime d’ancienneté

Pour récompenser les salariés travaillant depuis plusieurs années dans la même entreprise, cette dernière peut choisir de leur verser une prime d'ancienneté. Elle prend la forme d'un complément de rémunération. Soumise aux réglementations fiscales en … Lire la suite

Prime dans la fonction publique Prime dans la fonction publique

Quelle que soit la fonction publique concernée (fonction publique d'État, fonction publique territoriale ou fonction publique hospitalière), les primes que peuvent toucher les fonctionnaires sont nombreuses et variées. Le montant de ces primes peut … Lire la suite

Prime de Noël : qui y a droit ? Prime de Noël : qui y a droit ?

La prime de Noël est une aide exceptionnelle versée en fin d'année civile. Petit tour d'horizon des personnes ayant droit à cette prime, que ce soient des salariés d'entreprise ou des allocataires de minima sociaux. Prime de Noël pour les … Lire la suite

Prime de précarité Prime de précarité

À la fin d'un CDD, le salarié doit percevoir une prime de précarité. Cette indemnité, d'un montant de 10 % de tous les salaires bruts reçus au cours du contrat, doit compenser la situation professionnelle précaire de la personne. Bon à savoir : les … Lire la suite

Prime différentielle Prime différentielle

Lorsque la rémunération d'un agent de la fonction publique ne respecte pas le SMIC, une indemnité différentielle doit être versée. Quelles sont les règles applicables à cette prime différentielle ? Respect du SMIC et versement d'une prime … Lire la suite

Principe de faveur Principe de faveur

Au sein de l'entreprise, plusieurs normes peuvent régir les relations entre l'employeur et les salariés, que ce soit la loi, les conventions collectives ou le contrat de travail. Parfois, ces différentes normes peuvent avoir le même objet ou la même … Lire la suite

Procès verbal de carence Procès verbal de carence

Les entreprises d'au moins 11 salariés doivent organiser périodiquement des élections des représentants du personnel (délégués du personnel, délégation unique du personnel, délégués au sein du comité social et économique, etc.). En l'absence de … Lire la suite

Quel profil pour travailler dans les ressources humaines ? Quel profil pour travailler dans les ressources humaines ?

Travailler dans les ressources humaines, c'est d'abord s'occuper d'êtres humains. Il faut donc, en premier lieu, ne pas être réfractaire à tout contact social ! Mais pas seulement. Travailler dans les ressources humaines nécessite de faire preuve de … Lire la suite

Quel suivi médical en entreprise pour les salariés ? Quel suivi médical en entreprise pour les salariés ?

Toutes les entreprises doivent effectuer un suivi médical des salariés. Ses modalités ont été profondément remaniées par la loi Travail du 8 août 2016, afin de désengorger les services de médecine du travail. Bon à savoir : le 1er avril 2022, la … Lire la suite

Quorum Quorum

Les élections professionnelles, qui ont lieu tous les 4 ans, visent à désigner les représentants du personnel dans l'entreprise.   Quorum : principe Le quorum est le nombre minimal de voix à obtenir pour être élu. Décompte des suffrages par liste … Lire la suite

Référentiel de compétences Référentiel de compétences

Un référentiel de compétences est un document qui répertorie toutes les compétences présentes au sein d'une entreprise, afin de les lier aux métiers correspondants. Un outil stratégique pour les dirigeants d'organisations. Référentiel de compétences … Lire la suite

Registre d’alertes Registre d’alertes

Depuis le 1er avril 2014, les entreprises doivent tenir un registre d'alertes qui retrace l'ensemble des alertes sanitaires et environnementales qui sont lancées par les salariés ou les représentants du personnel au comité sociale et économique … Lire la suite

Registre unique du personnel Registre unique du personnel

Le registre unique du personnel est un document établi par l'employeur qui permet de répertorier les emplois dans l'entreprise. Ce registre, réglementé par les dispositions des articles L. 1221-13 et suivants du Code du travail, doit notamment … Lire la suite

Rémunération variable Rémunération variable

La rémunération variable peut apparaître, pour le salarié, comme un complément attractif et plus favorable qu'une simple une rémunération fixe. Mais quelles sont les règles posées par la loi pour encadrer ces dispositions ? Rémunération variable : … Lire la suite

Repos compensateur équivalent Repos compensateur équivalent

Le repos compensateur équivalent (ou "de remplacement") substitue du temps libre au paiement des heures supplémentaires réalisées par les salariés d'une entreprise. Quelle loi l'encadre ? Et comment le mettre en œuvre ? Nos explications. À noter : … Lire la suite

Repos hebdomadaire Repos hebdomadaire

Tous les salariés ont droit à un repos hebdomadaire. En principe, il est interdit de les faire travailler plus de 6 jours par semaine (article L. 3132-1 du Code du travail). Dans cette astuce dédiée, nous vous donnons les règles applicables au repos … Lire la suite

Reprise de travail avec soins Reprise de travail avec soins

Le salarié victime d'un accident sur son lieu de travail peut avoir subi des lésions nécessitant des soins. Une reprise du travail peut-elle être envisagée alors même qu'une poursuite de soins est nécessaire ? Que se passe-t-il dans un tel cas ? … Lire la suite