Un salarié a droit à des congés payés par son employeur, à raison de 2,5 jours par mois travaillé, soit 5 semaines par an. Il peut bénéficier de congés dès son embauche, sous réserve d'accord de l'employeur, et n'est donc pas obligé d'attendre … Lire la suite

Les congés payés sont encadrés par la loi : que se passe-t-il quand on ne les prend pas ? Peuvent-ils être payés plus tard, reportés ou sont-ils perdus ? Toutes les réponses après un rappel des règles en matière d'acquisition des congés payés. … Lire la suite

Les sociétés, les entreprises doivent évoluer, se moderniser, changer d'organisation pour s'adapter au changements du contexte socio-économique. Elles doivent s'équiper de structures organisationnelles performantes qui permettent cette adaptation … Lire la suite

Tenu de déclarer tout accident du travail dont il a eu connaissance et/ou dont il a été informé, l'employeur a aussi la possibilité d'en contester l'existence. Cette contestation revient, pour l'employeur, à tenter de démontrer que l'événement … Lire la suite

En droit français, il existe de nombreux types de contrats de travail. Le contrat d'extra est un contrat de travail à durée déterminée (CDD) d'un type particulier. Il est utilisé notamment dans l'hôtellerie et la restauration, mais dans de nombreux … Lire la suite

Depuis le 1er janvier 2015, les employeurs doivent payer une nouvelle contribution obligatoire. Elle finance les organisations syndicales de salariés et d'employeurs. Son régime est fixé par les articles L. 2135-10 à L. 2135-18 du Code du travail. … Lire la suite

Le contrôle de gestion sociale consiste à collecter, analyser et mettre en rapport les données sociales de l'entreprise. Qu'est-ce que le contrôle de gestion sociale ? L'objectif du contrôle de gestion sociale est de minimiser les coûts financiers … Lire la suite

Les entreprises disposent de plus en plus, quelle que soit leur taille, de dispositifs de badgeage. Les badges remis aux salariés permettent notamment de contrôler leur entrée dans les locaux (ainsi que celle des visiteurs), de gérer les horaires et … Lire la suite

La convention collective du commerce, de la réparation de l'automobile, du cycle et du motocycle et des activités connexes, du contrôle technique automobile et de la formation des conducteurs du 15 janvier 1981 vient préciser les conditions de … Lire la suite

La convention collective nationale de l'immobilier, des administrateurs de biens, sociétés immobilières, agents immobiliers du 9 septembre 1988 normalise et réglemente les conditions de travail et les rapports au travail entre les employeurs de … Lire la suite

La convention collective de la pharmacie d'officine du 3 décembre 1997 normalise et règlemente les conditions de travail et les rapports au travail entre les employeurs pharmaciens et leurs salariés. Cette convention collective s'applique sur tout le … Lire la suite

La convention collective nationale des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes du 9 décembre 1974 vient préciser certaines dispositions réglementant les conditions de travail entre les employeurs experts-comptables ainsi que les … Lire la suite

Négociée entre les organisations syndicales de salariés et les organisation syndicales d'employeurs, les conventions collectives permettent d'adapter les dispositions du Code du travail à une branche d'activité particulière. Différentes conventions … Lire la suite

De nombreuses entreprises sont soumises à une convention collective, texte signé par les représentants des salariés et les représentants d'employeurs. Son but est de compléter, pour un champ d'application donné, la législation du travail par des … Lire la suite

La fédération Syntec regroupe depuis 1991 au sein de ses syndicats constitutifs, des groupes et sociétés françaises spécialisées dans l'ingénierie, le numérique, les études et le conseil, l'événementiel, la formation professionnelle. Le point sur la … Lire la suite

Être travailleur indépendant, c'est un statut professionnel qui revêt de nombreux avantages et notamment celui de pouvoir bénéficier d'une très grande autonomie ! Toutefois, cela peut aussi avoir des revers : absence de réseau, solitude, … Lire la suite

En France, les maladies sont jugées professionnelles si elles remplissent les conditions prévues par un tableau instauré par la sécurité sociale. Toutefois, si une maladie d'origine professionnelle ne figure pas dans ce tableau, un organisme … Lire la suite

La culture d’entreprise correspond à l’ensemble des valeurs, comportements et pratiques professionnelles communs au personnel d’une entreprise, et qui permet de différencier celle-ci d’une autre entreprise. Lorsqu'on intègre une nouvelle structure, … Lire la suite

Un débrayage au travail est une grève de très courte durée. Ce type de grève est légal, sauf s'il vise à désorganiser l'entreprise ou à nuire à sa situation économique. Nous ne parlerons pas ici des grèves dans les services publics. Elles obéissent … Lire la suite

Les technologies sont partie intégrante de la vie de l'entreprise. Toute mise en place d'un système lié aux nouvelles technologies et qui influe sur l'activité des salariés doit être soumise aux instances représentatives du personnel. Bon à savoir : … Lire la suite