Compte tenu des principes généraux du droit
électoral et de ceux des conventions collectives et des protocoles
d’accord préélectoraux, il ressort que l’employeur organisant
des élections de délégués du personnel a l’obligation de
fournir aux électeurs (...)
Important : l'ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017 portant réforme du Code du travail a opéré une modification des instances représentatives du personnel (IRP) : le comité d'entreprise (CE), les délégués du personnel (DP), et le comité d'hygiène, (...)
Bon à savoir :
L'ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017, réformant le Code du travail, a opéré une fusion des instances représentatives du personnel (IRP) (délégués du personnel (DP), comité d'entreprise (CE) et comité d'hygiène, de sécurité et des (...)
L'ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017 portant réforme du Code du travail a opéré une fusion des instances représentatives du personnel (IRP) – les délégués du personnel (DP), le comité d'entreprise (CE) et le comité d'hygiène, de sécurité et des (...)
Important : l'ordonnance
n° 2017-1386 du 22 septembre 2017 portant
réforme du Code du travail a opéré une fusion
des instances représentatives du personnel (IRP) : les
délégués du personnel (DP), le comité
d'entreprise (CE), la délégation unique du p (...)
À noter :
L'ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017, portant réforme du Code du travail, a opéré une fusion des instances représentatives du personnel (IRP) (délégués du personnel (DP), comité d'entreprise (CE) et comité d'hygiène, de sécurité et de (...)
Un CDD peut-être signé à objet défini, c’est à dire qu’il prendra fin lorsque la mission pour laquelle il a été conclu s’achève, dans un délai de prévenance de 2 mois minimum. Il n’est pas renouvelable.
Le contrat à durée déterminée à objet défini est ré (...)
Le contrat de travail à temps partiel (avec répartition des horaires sur la semaine ou sur le mois) concerne les salariés dont la durée du travail est inférieure à la durée conventionnelle ou légale du travail dans l’entreprise.
Un salarié peut signer de (...)
L’absence d’un salarié (pour maladie ou congé) est un des motifs qui légitime le recours à un CDD pour son remplacement.
Dans le présent modèle de CDD pour remplacement d’un salarié absent, un terme précis est indiqué. Il est également possible de ne pas (...)
Un CDD peut être signé sans terme précis, quand il concerne le remplacement d’un salarié absent (généralement pour maladie longue). Le terme du CDD est le retour du salarié absent, sans plus de précision. (...)
Le surcroît temporaire d’activité (participation à un salon, grosse commande…) est un des motifs qui légitime le recours à un CDD pour y faire face. (...)
Le certificat de travail est un document obligatoirement remis par l’employeur au salarié à la fin de son contrat de travail.
Le certificat de travail remis à la fin du contrat doit respecter un formalisme. (...)
Selon le Code du travail, quand un salarié quitte une entreprise, son employeur est tenu de lui remettre un certificat de travail de fin de contrat qui atteste de l'occupation d'un poste par l’employé.
Un certificat de travail simple peut également être (...)
Le contrôleur de gestion exerce un rôle
essentiel dans une entreprise, car il est chargé de concevoir et de
proposer des procédés de gestion permettant d'évaluer les
performances de l'entreprise et de les améliorer. Ensuite, il met en
œuvre les procéd (...)
Le responsable des ressources humaines d'une
société est la personne qui est chargée de superviser tous les
domaines de la gestion du personnel.
En conséquence, il doit maîtriser :
les procédures et les méthodes de
recrutement,
la gestion des c (...)
Si vous dirigez un magasin de vente au détail et
si vous envisagez de recruter un vendeur, sachez que ce collaborateur
exercera un rôle capital pour l'évolution de votre chiffre
d'affaires et pour l'image de votre boutique.
Il en résulte que, pour réu (...)
Si vous dirigez un magasin et que vous constatez
que vous devez recruter une caissière, il faut que la candidate
retenue réponde à vos impératifs.
En conséquence, vous devez suivre de près la
présente check-list pour évaluer :
ses qualités de conc (...)
Le recrutement d’un collaborateur chargé
d’exécuter des fonctions commerciales constitue une démarche tout
à fait essentielle pour votre entreprise, car la croissance de son
chiffre d’affaires dépendra largement des compétences dudit
collaborateur.
L (...)
Une secrétaire doit être capable de répondre
aux besoins spécifiques de son employeur.
En conséquence, avant de commencer vos démarches
de recrutement, vous avez intérêt à recenser les tâches et les
responsabilités que vous allez lui confier. Ce trava (...)
Le système des astreintes est réservé à
l’employeur qui l’utilise dans les conditions prévues par les articles L. 3121-9 et suivants du Code du travail. L'organisation des astreintes doit être prévue par la négociation collective. À défaut de convention (...)