À quoi sert ce modèle de contrat ?
La délégation unique du personnel (DUP) regroupe en son sein un comité d'entreprise (CE) et des délégués du personnel (DP) qui demeurent autonomes les uns par rapport aux autres, ainsi que le prévoit l'article 2326-1 du Code du travail. L’ensemble des dispositions légales applicables à n’importe quel autre comité d’entreprise dont celles relatives à la participation (articles L3321-1 et suivants du Code du travail) sont applicables à ce CE.
La participation est un système légal prévoyant - dans les entreprises uniquement - la redistribution aux salariés d’une partie des bénéfices réalisés grâce à leur travail. Cette redistribution est :
- obligatoire dès lors que l’entreprise compte au moins 50 salariés et dégage un bénéfice suffisant ;
- impérativement organisée par voie d’accord (convention écrite négociée et conclue par l’entreprise avec, au choix, l’un des partenaires suivants : organisation(s) syndicale(s), CE de la DUP ou ensemble des salariés - référendum).
L’application de cet accord donne lieu à rédaction d’un rapport - par l’entreprise - lequel rapport est, ensuite, présenté et soumis pour examen au comité d’entreprise (articles D3323-13 et 14 du Code du travail). À l’occasion de l’examen précité, le CE de la DUP peut se faire assister par un expert-comptable.
L'utilité de l'assistance est d'apporter une aide à la compréhension et à la vérification par le CE :
- de la justesse des paramètres de la participation (formule de calcul) ;
- des choix de politique économique, sociale et financière de l'entreprise impactant voire conditionnant les paramètres précités ;
- éventuellement : des mécanismes et performances des modes d'utilisation et/ou placement des sommes issues de la participation.
L'expert-comptable désigné est celui qui assiste habituellement le CE de la DUP (notamment pour l'examen annuel des comptes) et dont le périmètre de l'intervention est le suivant :
- mission : assistance du CE pour ce seul examen du rapport ;
- contenu de la mission : éclairer le CE et lui permettre de comprendre ;
- honoraires d'expertise : prise en charge par l'entreprise.
L'expert-comptable est désigné au cours d'une réunion plénière du CE :
- mention dans l'ordre du jour ;
- délibération en cours de réunion ;
- adoption d'une résolution (vote) en faveur de l’appel à expert et désignation ;
- formalisation par voie de procès-verbal.
Toute décision du CE de la DUP prise sans application de la procédure précitée sera réputée nulle et de nul effet juridique (remise en cause de l’intervention de l’expert et/ou de la prise en charge de ses honoraires par l’entreprise)