Modèle de lettre :Transmission à l'employeur du rapport des DP sur l'utilisation non conforme du CICE

À quoi sert ce modèle de contrat ?

Depuis le 1^er janvier 2019, le crédit d'impôt en faveur de la compétitivité et de l'emploi (CICE) est remplacé par un allégement de cotisations d'assurance maladie (loi n° 2017-1836 du 30 décembre 2017 de financement de la sécurité sociale pour 2018) de 6 points pour les rémunérations allant jusqu'à 2,5 SMIC. Les entreprises ayant une créance de CICE peuvent l'utiliser pour le paiement de l'impôt de 2019 à 2021 (BOFIP-BIC-RICI-10-150-1§ du 4 avril 2018).

Important : l'ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017 portant réforme du Code du travail a opéré une modification des instances représentatives du personnel (IRP) : le comité d'entreprise (CE), les délégués du personnel (DP), la délégation unique du personnel (DUP) et le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) fusionnent en un comité social et économique (CSE). La mise en place des CSE se fait au fur et à mesure des élections professionnelles dans l'entreprise depuis le 1^er janvier 2018. Elle devra être effective au plus tard le 1^er janvier 2020.

Lorsque des délégués du personnel d'une entreprise de moins de 50 salariés rédigeaient un rapport dans les conditions prévues à l'article L. 2323-26-3 du Code du travail, cet article leur enjoignait d'en transmettre un exemplaire à l'employeur.

Le rapport en question formalisait le constat, par les délégués du personnel, d'une utilisation non conforme du Crédit d'impôt compétitivité emploi (CICE de l'article 244 quater C, I. du Code général des impôts) par leur entreprise d'appartenance, constat intervenant à l'occasion de l'information et de la consultation des DP sur le CICE prévues aux articles L. 2313-7-1 et L. 2323-26-1 du Code du travail (abrogés par l'ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017).

Remarque : l'article L. 2323-26-3 précité prévoyait également la transmission d'un exemplaire du rapport au comité régional de suivi du CICE, qui était une émanation d'un comité national de suivi du CICE.

Notice : Transmission à l'employeur du rapport des DP sur l'utilisation non conforme du CICE

Si l'article L. 2323-26-2 du Code du travail posait le principe de la transmission d'un exemplaire du rapport à l'employeur, il ne disait rien des modalités pratiques de cette transmission.

Pour des raisons de preuve (notamment dans la perspective d'une saisine ultérieure de l'instance de contrôle de l'entreprise telle que prévue par l'article L. 2323-26-3 cité ci-dessus), il semblait pertinent d'utiliser un mode de transmission assorti d'une traçabilité. Il pouvait s'agir :

• d'une notification par voie de remise en main propre contre décharge ;
• d'une notification par voie de lettre recommandée avec accusé de réception.

Le contenu du courrier de transmission pouvait se contenter de rappeler l'exigence de transmission du rapport formulée par le Code du travail.

Remarque : pour des raisons de parallélisme des formes, il était préférable que les DP signataires du rapport soient également signataires du courrier de transmission.