L'utilisation de la formule du Crédit d'impôt
compétitivité emploi (CICE) de l'article 244 quater C, I. du Code
général des impôts par une entreprise de moins de 50 salariés
la contraignait à informer et consulter ses délégués du personnel à
ce propos.
Important : l'ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017 portant réforme du Code du travail remplace les délégués du personnel (DP) par le comité social et économique (CSE). La mise en place des CSE se fait au fur et à mesure des élections professionnelles dans les entreprises depuis le 1er janvier 2018. Elle devra être effective au plus tard le 1er janvier 2020 dans toutes les entreprises.
Rappel : cette information et consultation
des DP sur les modalités d'utilisation du CICE est organisée par
l'employeur ou son représentant.
Cette consultation, opérée au cours d'une
réunion plénière de DP (ordinaire ou non), doit donner lieu à
formalisation afin que l'employeur puisse démontrer et prouver le
fait qu'il a pleinement satisfait à l'accomplissement de ses
obligations consultatives légales et conventionnelles.
Attention, l'employeur qui omettait d'informer et
de consulter ses délégués du personnel sur les modalités
d'utilisation du CICE par son entreprise s'exposait à des
poursuites judiciaires et à des sanctions. Elles étaient pénales :
délit d'entrave de l'article L. 2316-1 du Code du travail donnant
lieu à emprisonnement d'un an et amende d'un montant de 3 750 €.
Notice : Consultation des DP sur l'utilisation du Crédit d'impôt compétitivité emploi (CICE)
La formalisation de la consultation des DP lors de
la réunion où étaient évoquées les modalités d'utilisation du
CICE prenait la forme d'un compte-rendu écrit, lequel devait
impérativement figurer ou être reproduit dans le registre des DP
pour des raisons de preuve et de traçabilité.
Rappel : il s'agissait d'un simple
compte-rendu et non pas forcément d'un procès-verbal en bonne et
due forme, dans la mesure où les délégués du personnel ne
constituaient pas une assemblée délibérante comme le comité
d'entreprise ou le CHSCT.
Le contenu de ce compte-rendu :
renvoyait aussi bien à la convocation des DP à
la réunion qu'aux documents d'information qui leur avaient été
transmis à cette occasion ;
rappelait les questions, demandes et
réclamations des DP sur le sujet ;
retraçait de façon synthétique les échanges
entre DP et employeur (ou son représentant) sur le sujet ;
mettait en exergue l'opinion de chaque DP,
sollicitée par l'employeur (ou son représentant).
Rappel : sauf dispositions d'une convention
ou d'un accord collectif, dans les entreprises de moins de
50 salariés les délégués du personnel ne disposent ni d'un
budget de fonctionnement, ni du droit de recourir aux services d'un
expert.
Par conséquent, la détection d'un ou plusieurs
cas de non-conformité d'utilisation du CICE supposait que l'un, au
moins, des délégués du personnel disposait de compétences
juridiques et fiscales pour ce faire, seule situation permettant
alors aux délégués du personnel dans leur ensemble de manifester
une opinion en connaissance de cause.
Attention aux délais :
La consultation des DP relative aux modalités
d'utilisation du CICE doit avoir été opérée avant le 1er
juillet de chaque année civile.
La consignation ou la transcription du
compte-rendu de la consultation dans le registre des DP devait être
réalisée dans un délai maximum de 6 jours ouvrables suivant
la date de tenue de la réunion au cours de laquelle la consultation
en question avait été effectuée.
Formulaire
Consultation des délégués du personnel
relative à l'utilisation du Crédit d'impôt compétitivité
emploi
« Conformément aux
dispositions légales et à celles de [la
convention collective/l'accord collectif] de
[indiquer],
[la
société/l'entreprise] informe et consulte
présentement ses délégués du personnel sur les conditions et
modalités suivant lesquelles elle a utilisé le dispositif du Crédit
d'impôt compétitivité emploi (CICE) au cours de l'année
[indiquer].
Cette consultation fait suite à un courrier de convocation à la
présente réunion adressé à chaque délégué le [date],
lequel courrier comprenait toutes les informations nécessaires à
leur bonne information et compréhension des modalités d'utilisation
du CICE.
Sur ce point très précis, les
questions, demandes et réclamations des délégués du personnel
communiquées à [la
société/l'entreprise] le [date]
dans leur note étaient les suivantes :
[Indiquer] ;
[Indiquer] ;
[Indiquer] ;
Etc.
Les réponses de [la
société/l'entreprise] à ces questions,
demandes et réclamations des délégués du personnel comme à leurs
propos et remarques au cours de la présente réunion sont les
suivantes :
[Indiquer] ;
[Indiquer] ;
[Indiquer] ;
Etc.
En suite de quoi, [la
société/l'entreprise] procède à la
consultation de chacun des délégués du personnel présents et
sollicite et recueille leur opinion individuelle quant aux conditions
et aux modalités suivant lesquelles elle a utilisé le dispositif du
Crédit d'impôt compétitivité emploi (CICE) au cours de l'année
[indiquer] :
Opinion de [Madame/
Monsieur][Nom
et prénom], [DP
titulaire du collège de ... / DP suppléant(e) du collège de
...] : [indiquer].
Opinion de [Madame/
Monsieur][Nom
et prénom], [DP
titulaire du collège de ... / DP suppléant(e) du collège de
...] : [indiquer].
Opinion de [Madame/
Monsieur][Nom
et prénom], [DP
titulaire du collège de ... / DP suppléant(e) du collège de
...] : [indiquer].
Etc. »
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