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Congés payés imposés par l'employeur

Question détaillée

Question posée le 10/06/2014 par Anonyme

Bonjour,

Après une absence pour maladie de 6 mois mon employeur a décidé de me donner ma 5è semaine de congés payés en juin (que je devais normalement prendre à noel et reportée du fait de mon arrêt maladie antérieur à cette période), et il me dit qu'il me précisera cette date la veille de ces congés imposés!

Peut-il m'imposer des congés à son bon vouloir et qu'elles sont les règles à appliquer et le délai à respecter?

D'autre part, qu'elle est la règle à appliquer pour les congés d'été sachant que l'entreprise est fermée 3 semaines, et qu'il me reste 23 jours à prendre au 31/05/2014. Personnellement, j'aurais aimé prendre 3 semaines en été et garder une semaine à Noel, mais de toute évidence mon patron semble vouloir me rendre la vie difficile?

Et dernière question quel délai mon employer doit-il respecter pour me préciser la date de mes congés d'été?

Avec mes remerciements

3 réponses d'expert

Réponse envoyée le 10/06/2014 par un Ancien expert PagesJaunes

Oui, l'employeur a le droit d'imposer les dates de congés à ses salariés, en tenant néanmoins compte d'un certain nombre d'éléments.
Tout est expliqué sur https://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F16890.xhtml
Cordialement.

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Réponse envoyée le 15/06/2014 par un Ancien expert PagesJaunes

tout est a negocier avec votre patron !
( qui a tjrs raison....en principe...) et attention a ne pas le froisser......

https://www.infoprudhommes.fr/note-juridique/5123-cong%C...

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Réponse envoyée le 29/08/2014 par un Ancien expert PagesJaunes

bonjour,
le délai de prévenance est d'un mois
Votre employeur peut vous imposer vos CP à la suite de votre arrêt maladie mais il doit respecter ce délai de prévenance
vous devez poser 4 semaines entre le 1er mai et le 31 octobre ou votre employeur vous doit des jours de CP supplémentaires du fait du fractionnement

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