J'ai été élu délégué du personnel suppléant. A ce jour, le délégué du personnel titulaire est en arrêt maladie. Est ce quand son absence je peux prendre son rôle ? Et début juillet, nous avons une collègue de travail qui veut se faire accompagner lors d'u (...)

15/06/2016

Je souhaiterai avoir une aide pour rédiger une lettre délit d'entrave par mon employeur. Une discrimination syndicale.

18/04/2017

Cela fait 3 ans que je demande a prendre mes jours de récuperation et ces demandes me sont refusées a chaque fois . est ce legal ?

18/02/2015

Mon entreprise est en RJ depuis le 1/06/15. Un premier rdv au tribunal a eu lieu le 22/07/15 : un administrateur a été nommé. Un nouveau RDV au tribunal est prévu le 22/09/15 pour savoir si la liquidation est prononcée ou si le RJ est reconduit jusqu'au 1 (...)

12/08/2015

Bonjour, Je mapprête à entrer en école de commerce pour travailler dans les RH. Et je passe des entretiens de personnalités. De ce fait j'essaie de me renseigner davantage sur la fonction RH. Mais je n'arrive pas à comprendre la différence entre RRH et (...)

22/03/2016

Bonjour je souhaiterai savoir comment régler un différent avec mon chef de secteur qui s'amuse à me pourrir la vie !!! Je suis travailleur handicapé et je suis toujours au même poste.J'ai à ce poste un petit meuble (qui ne gène personnes! sauf elle bien s (...)

13/10/2017

Bonjour, dois t'on changer un contrat de travail si il y a un aménagement d'horaire? Sur nos contrats nos horaires sont bien défini mais en cas de forte chaleur nous demandons a travailler plus tôt le matin tout en gardant nos temps de coupure (de 8h-12h (...)

21/07/2016

Bonjour,Je suis en invalidité catégorie 2.Mon employeur ne devrait il pas me fournir tous les mois, un bulletin de paye même avec 0 euros ?...d'autant plus qu'il continue à prélever sur mes congés payés restants ma participation à la mutuelle entreprise ? (...)

04/04/2016

Bonjour, je souhaiterai savoir si c'est légal de faire travailler ses employés dans un local sans fenêtre et ensuite si il y avait des indemnités pour travailler dans un bureau sans fenêtre ? Merci. (...)

15/10/2015

Bonjour, Je travaille en équipe et j'ai une pause de 30 mn par jour non rémunérées. le matin je prend le travail à 6h et je prend ma pause à 11h30. mon employeur veut m'obliger de prendre ma pause à midi. A t-il le droit ? merci cordialement (...)

18/01/2016

06/04/2016

dans ma vie actif envoyer moi combien de temps que je travail pour avoir ma médaille de mes 20 ans

03/02/2015

j'ai une mise a pied de 5 jours du lundi au vendredi je travail sur 6j avec un jour de repos dans la semaine celui ci était le mardi pendant ma mise a pied est ce que mon jour de repos est le samedi ou est il perdu? (...)

03/06/2016

Notre entreprise bénéficie du CICE, celui ci qui va augmenter de 1% en 2017 pourrait il profiter pour une part à l'augmentation de nos salaires? Merci pour votre réponse Sincères salutations

25/02/2017

Bonjour, Je dépends de la convention collective Négoce matériaux de construction. Mon employeur m'impose 1/2 RTT par semaine (soit le lundi, soit le mardi) Il m'a fallu poser jeudi et vendredi en RTT (accordés par mon employeur). Le lundi suivant étai (...)

30/10/2015

Je travail dans une collectivité. Nous avons une pointeuse qui nous permet d'avoir accès au RTT. Les RTT sont consommables du 1er janvier au 31 decembre de l'année. Au 14 octobre il me reste 22 jours RTT a prendre mais mon employeur refuse de me les lais (...)

15/10/2014

Tout est dans la question, mon employeur peut-il me forcer à retirer un RTT posé, même la veille ? Sous-question, sous quel délai pourrait-il m'y obliger ?

17/03/2016

J'ai été convoqué de manière informelle à 17h00. J'ai repondu que c'était un horaire trop tardif, et demande à être convoqué pendant mes horaires habituelles. je suis commercial Agent de maîtrise Mon patron me répond que c'est à ça que servent les R (...)

11/05/2015

J'ai enchainé un contrat initial en intérim pour accroissement dactivité d un mois(février à mars 2016) puis un renouvellement de deux mois ( mars à mai 2016 ), je suis actuellement à mon second renouvellement de mai à juillet. Mon agence d 'intérim me di (...)

15/05/2016

un salarié en maladie ou accident de travail ne doit pas etre laisé face a ces droits sociaux !en accident du travail donc tjrs salarié la caf justifie son refus de prime d activité par le fait que je ne touche pas de salaire mais des indemnités cpam!il s (...)

06/04/2016